撰文 | 宋福文 律师

一、法定节假日 天数

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共‌13 天‌，涵盖 7 个主要节日。自 2025 年 1 月 1 日起，法定节假日总天数由 11 天增加至 13 天，新增了农历除夕和 5 月2 日 。‌

法定节假日具体分布：

1. ‌元旦‌：放假 1 天（1 月 1 日）。‌

2. ‌春节‌：放假 4 天（农历除夕、正月初一至初三）。‌

3. ‌清明节‌：放假 1 天（农历清明当日）。‌

4. ‌劳动节‌：放假 2 天（5 月 1 日、2 日）。‌

5. ‌端午节‌：放假 1 天（农历端午当日）。‌

6. ‌中秋节‌：放假 1 天（农历中秋当日）。‌

7. ‌国庆节‌：放假 3 天（10 月 1 日至 3 日）。‌

二、法定节假日 历史变迁

1、1949年12月，政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，规定了中国法定节假日由元旦、春节、五一和国庆四个节假日组成，自1950年起每个节假日分别放假1天、3天、1天和2天，共计7天。

2、1999年9月，国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，将五一和国庆假期分别增至3天，中国法定节假日天数增加至10天。

3、2007年12月，国务院再次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将清明节、端午节和中秋节三个中国传统节日增设为法定节假日，各放假1天，中国法定节假日天数增至11天。

4、2023年12月11日国务院第三次修订《全国年节及纪念日放假办法》，春节3天由农历除夕、正月初一、初二修订为农历正月初一、初二、初三 ，法定年节假日为11天。

5、2024年11月国务院第四次修订《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，法定节假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

三、法定节假日 工资计算

法定节假日 带薪（须支付劳动者全额工资），无论劳动者是否上班。劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，都应支付不低于三倍的工资。

《劳动法》第四十四条（三）：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

链接»  21.75天

月计薪天数为21.75天，用于计算工资、加班费、未休年休假工资等场景。

日工资按劳动者月工资收入除以21.75天折算，小时工资在此基础上除以8小时。

全年-休息日-法定节假日=年工作天数

年工作天数+法定节假日=年计薪天数

年计薪天数÷12=月计薪天数

链接» 工资基数

计算加班费的‌工资基数‌，是确定加班费金额的关键前提。根据现行法律法规及多地人社部门权威解释，其确定原则如下：

· ‌有约定从约定‌：劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定执行，但‌不得低于当地最低工资标准‌‌。

· ‌无约定按实际工资‌：若劳动合同未约定，则以劳动者‌正常出勤期间所得月工资‌（扣除加班费、特殊补贴等）作为基数‌。

· ‌不得低于最低工资‌：无论何种情况，加班工资计算基数‌均不得低于用人单位所在地的最低工资标准‌‌。

四、法定节假日 休假安排

全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日（妇女节、青年节、儿童节），如果适逢周六、周日，则不补假。

五、与法定公休日的区别

法定节假日不同于法定公休日。法定公休日又称法定休息日，是劳动者满一个工作周期后的休息时间（周六、周日）。根据《劳动法》第三十八条，中国实行周休制度，同时《劳动法》三十九条还规定了企业可以变更休息办法。而法定节假日的时间由国务院确定，时间是固定的，企业不能更改。其次，加班工资报酬不同。根据《劳动法》第四十四条的规定，在公休日加班又不补休的，应支付不低于二倍的工资，而在法定节假日加班的，无论是否补休，都应支付不低于三倍的工资。